L’emploi des travailleurs handicapés est une obligation légale.
Nous devons compter au moins 6 % de travailleurs handicapés au sein du Groupe. Mais, au-delà de l’aspect légal, notre démarche handicap matérialise une volonté forte d’ouvrir les portes des établissements du Groupe à tous les talents et de prendre soin de chacun de nos salariés comme nous prenons soin de nos patients.
Pour ce faire, le Groupe a structuré une démarche complète autour de 6 axes, pris des engagements forts en signant une convention nationale avec l’Agefiph et d’aller au-delà de ses obligations légales en nommant, au sein de chaque établissement et quelque soit la taille de celui-ci, un référent handicap.
Avec la convention AGEFIPH, avec la mobilisation et l’engagement dans la démarche handicap des établissements et référents handicap, le taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap est passé en cinq ans de 3,24 à 5,34 % .
En 2024, Elsan franchit une nouvelle étape en réaffirmant son engagement dans cette démarche sociétale par la signature d’un accord Handicap groupe signé unanimement avec les partenaires sociaux le 19 mars 2024.
Pour en savoir plus sur la démarche Handicap ELSAN, accédez à ce document.
Le rôle et les missions du Référent Handicap ELSAN
Le référent handicap anime et développe la démarche handicap de son établissement. Il relaie et coordonne également la démarche handicap ELSAN. Son rôle est de :
- Répondre aux questions des salariés de son établissement liée au handicap et les accompagner dans leur démarche d’obtention du statut de travailleur handicapé,
- Coordonner avec les différents acteurs-clés, la recherche et le déploiement de solutions permettant de répondre aux besoins spécifiques des salariés en situation de handicap de l’établissement tout au long de leur carrière,
- Relayer et animer au sein de son établissement les actions de sensibilisation au handicap déployée par le Groupe,
- Accompagner les interlocuteurs RH en matière de recrutement de travailleurs handicapés. Une fois recrutés, il s’assure que ces nouveaux salariés disposent des solutions permettant de répondre à leurs éventuels besoins spécifiques et de compenser les conséquences de leur handicap dès leur prise de fonction,
- Promouvoir la démarche handicap de son établissement auprès des acteurs locaux de l’emploi,
- Faire remonter les bonnes pratiques et les difficultés rencontrées auprès de la Mission Handicap Groupe,
- Participer au réseau des référents handicap du Groupe.
Afin de pouvoir exercer son rôle, il est accordé une demie journée / mois aux référents handicap : formation, accompagnements, animation réunions, actions de sensibilisation et de maintien dans l’emploi….
Pour en avoir plus sur le rôle de référent handicap, consultez ce document.
Pour rejoindre le réseau des référents handicap de l’AGEFIPH, cliquez ici.
Les acteurs-clés en soutien du déploiement de la démarche handicap
Au sein de son établissement, le référent handicap orchestre le déploiement de la démarche handicap avec différents acteurs, sur chacun de ses champs d’intervention.
La ressource à ne pas manquer :
Pour vous former sur le sujet du handicap, découvrez le MOOC “Référent Handicap” et nos parcours de formation
ELSAN met également à votre disposition des outils et moyens pour :
- Trouver les réponses à vos principales questions : c’est le rôle de la plateforme digitale Handibook
- Comprendre ce qu’est le handicap
- Vous former à la thématique du handicap : le parcours Handipro
- Découvrir les témoignages de salariés du Groupe en situation de handicap : https://www.elsan.care/fr/handicap
- Notre kakémono dédié au recrutement de travailleurs handicapés
- Partager vos bonnes pratiques, vos réflexions et vos questions : le Réseau des référents handicap groupe
- Vous accompagner au quotidien La Mission Handicap Groupe : Pierre-Emmanuel Cosson – Port. 06 22 66 09 82 – Email : cosson@elsan.care
- Le réseau des référents handicap de l’Agefiph vous permet de partager vos expériences
- Tout savoir sur l’actualité du handicap, les aides à votre disposition, mais aussi consulter des CV et déposer vos offres d’emploi : https://www.agefiph.fr
- Consulter des CV, déposer vos offres d’emploi et trouver les coordonnées du Cap Emploi proche de votre établissement : https://www.capemploi.info
- Vous aider à développer les achats responsables de votre établissement : consultez les catalogues achats Groupe dédiés à ces prestataires ainsi que les sites : https://www.reseau-gesat.com, https://handeco.org, https://www.unea.fr, https://linklusion.fr
